Профсоюз
logo3

Новосибирский район    - территория развития

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА
Joomla Templates and Joomla Extensions by ZooTemplate.Com

Профессиональный союз работников образования


Рекомендации


Порядок профсоюзного контроля, установленный законом

Трудовой кодекс РФ (извлечения):

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (извлечения):

Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. 

  1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
  2. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
  3. Профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.

Статья 30.Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

  1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
  2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
  3. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Профсоюзные акты о контроле (извлечния)

1.1. Правовая инспекция труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – правовая инспекция труда Профсоюза) является федеральной системой органов, осуществляющих профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по другим социальным и трудовым вопросам в образовательных учреждениях различных типов и видов, организациях, предприятиях и учреждениях системы образования и науки независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее – организации), в которых работают члены Профсоюза на территории Российской Федерации.

***

3.9. Статус внештатного правового инспектора труда Профсоюза в отношении полномочий и ответственности приравнивается к статусу штатного правового инспектора труда Профсоюза.

 ***

4. Правовые инспектора труда Профсоюза имеют право:

4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2. В установленном порядке беспрепятственно посещать организации, в которых работают члены Профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и составлять акт о выявленных нарушениях (форма № 3-ПИ, приложение 3).

***

4.7. Направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (форма № 1–ПИ, приложение 1).

***

4.10. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (форма № 2-ПИ, приложение 2).

***

5.1. Жалобы на принятые решения правовых инспекторов  труда Профсоюза рассматриваются соответствующим руководящим органом территориальной организации Профсоюза, а при необходимости выборным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза. Окончательное решение принимает Президиум ЦК Профсоюза.

***

5.4. Внештатный правовой инспектор труда Профсоюза освобождается от основной работы для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, для участия в семинарах, совещаниях, конференциях, съездах и в работе других выборных профсоюзных органов. Условия освобождения его от основной работы и порядок оплаты времени выполнения обязанностей правового инспектора труда Профсоюза и обучения определяются коллективным договором, соглашением.

Приложение к постановлению Президиума ЦК Профсоюза от 4 октября 2002 г. №11 "Положение о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ"

Методические рекомендации

Методические рекомендации для проведения тематической проверки по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в 2012 году


 Методические рекомендации по проведению проверок ОУ по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (извлечение)

10. О времени посещения образовательного учреждения целесообразно предварительно договориться с руководителем организации, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб учреждения и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки не освобожденного от работы председателя первичной профсоюзной организации.

11. В случае направления письменного уведомления в нем указываются: основание проведения проверки (ст. 370 ТК РФ), дата проведения проверки, Ф.И.О. правового инспектора труда, контактный телефон и др.

12. При посещении образовательного учреждения, следует представиться руко­водителю образовательного учреждения, председателю первичной профсоюзной организации и, при необходимости, ознакомить их с По­ложением о правовой инспекции труда Профсоюза, с правами и полномочиями правового инспектора труда, разъяснить основные цели, задачи и предмет проверки, попросить дать поручения соответствующим службам о подгото­вке необходимых документов для проверки.

13. В случае если руководство образовательного учреждения препятствует проведению проверки, правовым инспекторам труда следует разъяснить, что такие действия являются нарушением ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и вле­кут за собой ответственность, предусмотренную ст. 378 Трудового кодекса РФ, ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Одновременно необходимо поста­вить в известность председателя территориальной организации Профсоюза (заместителя председателя), главного правового инспектора труда территориальной организации Профсоюза о факте воспрепятствования правовому инспектору труда  в проведении проверки.

При отказе руководите­ля представить те или иные документы со ссылкой на коммерческую тай­ну необходимо разъяснить последнему положения законодательства РФ, содержащие перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Дальнейшие действия правового инспектора труда по проведению проверки зависят от её целей и задач.

Приложение к письму ЦК Профсоюза от «13» апреля 2005 г. №21 "Методические рекомендации по проведению проверок образовательных учреждений пособлю-дению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"


 Новое в образовании

МОН РФ от Прпавительства РФ были переданы полномочия по принятию Типового  положения о ДОУ. Оно было утверждено  Приказом МОН РФ от 27.10.2011 г. №2562.

Приказом МОН РФ от 8.12.2011 г. №2805 "Об утверждении форм документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, приложения к нему и технических требований к указанным документам" установлена новая форма лицензии на образовательную деятельность.

Приказом МОН РФ от 27.12.2011 г. №2885 утверждены федеральные перечни учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе в ОУ, реализующих образовательные программы общего образования и имеющих государственную аккредитацию на 2012/2013 гг.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.01.2012 г. №31н "О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года №624н" больничный лист можно получить в день его закрытия либо обращения в медорганизацию. Внесены коррективы в порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Приказом МОН РФ от 26.01.2012 г. №53 утверждены правила проведения ОУ или научной организацией самообследования.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от24.01.2012 г. №64н "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплат государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. №1012н" установлено как назначается и выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, если брак между родителями расторгнут.

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 30.01.2012 г. №487 установлена минимальная часовая оплата труда в 2012 году.

Постановлением Правительства Новосибирской области от 13.02.2012 г. №86-п уереждена премия "Почетный работник профеессионального образования Новосибирской области".

Приказом МОН РФ от 15.02.2012 г. №107 утвержден порядок приема граждан в общеобразовательные учреждения.

Приказом МОН РФ от 21.02.2012 г. №124 расширен перечень прфессий начального профобразования.

Письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 28.02.2012 г. №02-5 установлены сроки проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов 2012 г., организуемой территориальными экзаменационными комиссиями регионов.

Приказом Министерства здравоохронения и социального развития РФ и МОН РФ от 11.03.2012 г. № 213н/178 утверждены методические рекомендации по организации питания обучающихся и воспитанников ОУ.

Издано Постановление мэрии г. Новосибирск от 12.04.2012 №6317 "Об организации отдыха, оздоровления, занятости детей и подростков города Новосибирска"

Постановленем Правительства России от 18.04.2012 г. №343 утверждены Правила размещения в сети Инитернет и обновления информации об образовательном учреждении.


Новое в законодательстве

Письмом МОН РФ от 23.12.2011 г. №МД-1703/03 "О предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" дано разъяснение о порядке получения справок об отсутствии/наличии судимости.

№137 от 18.05.2012 г. "Рекомендации по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОУ"установлен минимальный размер часовой оплаты труда в 2012 г. в г. Новосибирск

В соответствии с письмом МОН РФ от 24.02.2012 г. №03-109 "О повышении квалификации и аттестации педагогических работников" педагогические работники всех ОУ должны повышать квалификацию не реже 1 раза в 5 лет.

Постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.04.2012 г. №67 утвержден прожиточный минимум в Новосибирской области за I квартал 2012 г.

Приняты поправки в ТК и ГПК РФ ФЗ от 23 апреля 2012 г. №35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и ст. 122 Гражданского-процессуального кодекса РФ"ФЗ от 23 апреля 2012 г. №35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и ст. 122 Гражданского-процессуального кодекса РФ"

Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 г. №390 "О противопожарном режиме" установлены новые правила противопожарного режима в РФ.





4. Правовые инспектора труда Профсоюза имеют право:

4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2. В установленном порядке беспрепятственно посещать организации, в которых работают члены Профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и составлять акт о выявленных нарушениях (форма № 3-ПИ, приложение 3).