Проверка образовательных учереждений - Страница 4
logo3

Новосибирский район    - территория развития

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА
Joomla Templates and Joomla Extensions by ZooTemplate.Com

 Методические рекомендации по проведению проверок ОУ по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (извлечение)

10. О времени посещения образовательного учреждения целесообразно предварительно договориться с руководителем организации, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб учреждения и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки не освобожденного от работы председателя первичной профсоюзной организации.

11. В случае направления письменного уведомления в нем указываются: основание проведения проверки (ст. 370 ТК РФ), дата проведения проверки, Ф.И.О. правового инспектора труда, контактный телефон и др.

12. При посещении образовательного учреждения, следует представиться руко­водителю образовательного учреждения, председателю первичной профсоюзной организации и, при необходимости, ознакомить их с По­ложением о правовой инспекции труда Профсоюза, с правами и полномочиями правового инспектора труда, разъяснить основные цели, задачи и предмет проверки, попросить дать поручения соответствующим службам о подгото­вке необходимых документов для проверки.

13. В случае если руководство образовательного учреждения препятствует проведению проверки, правовым инспекторам труда следует разъяснить, что такие действия являются нарушением ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и вле­кут за собой ответственность, предусмотренную ст. 378 Трудового кодекса РФ, ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Одновременно необходимо поста­вить в известность председателя территориальной организации Профсоюза (заместителя председателя), главного правового инспектора труда территориальной организации Профсоюза о факте воспрепятствования правовому инспектору труда  в проведении проверки.

При отказе руководите­ля представить те или иные документы со ссылкой на коммерческую тай­ну необходимо разъяснить последнему положения законодательства РФ, содержащие перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Дальнейшие действия правового инспектора труда по проведению проверки зависят от её целей и задач.

Приложение к письму ЦК Профсоюза от «13» апреля 2005 г. №21 "Методические рекомендации по проведению проверок образовательных учреждений пособлю-дению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"